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彩票平台北京赛车广西贺州市泰兴连锁超市有限责任公司
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答复率 63%

行业:物业管理/商业中心 零售/批发

性质:私营企业

规模:1000人以上

详细地址:广西贺州市广西贺州市八步区建设中路87号

广西贺州市泰兴连锁超市有限责任公司创立于2002年9月,目前拥有贺州市三县二区拥有建中店、鼎富店、康盛店、铜锣湾店、钟山店、富川店、昭平店和时代店共八家连锁超市和一家大型配送中心,卖场总面积近二万五千多平方米,员工队伍达1500人。公司自成立以来就以“立足贺州,走向广西”为战略目标,以“成为广西区一流的零售企业”为发展方向。
一、竭诚为顾客提供优质的服务,创造舒适的购物环境
泰兴连锁超市秉承“天天低价、月月促销”的经营模式,为顾客提供快捷、便利、实惠、优质的商品和服务。泰兴以“真诚服务、用心为您”为服务宗旨,精心推出各种贴心服务,为方便您的购物,我们为您提供免费停车、保管服务;免费存包服务;免费送货上门;免费保修及退换;免费提供雨伞;免费提供包扎;免费微波炉加热服务,同时还增设团购专人接待、家电维修及客服投诉接待服务。
我公司在以商品为核心竞争力的同时,重点为顾客创造一个舒适、温馨的购物环境,超市内各种服务设施齐全,商品陈列新颖,安全通道设计合理,停车场规划完善,为广大市民创造一个安全、诚信、实惠、快捷的购物场所。
二、注重商品质量,处处为顾客着想
自公司成立以来,严把商品质量关,所有商品均来自全国500多家知名品牌的厂家和规范的供应商;我超市生鲜商品安全、绿色、健康无公害,是贺州市首家执行农产品农药残留检测技术的生鲜超市,并承诺决不售卖“注水肉、变质肉”,提供绿色水果蔬菜,打造贺州市民放心的菜篮子。
三、以市场为导向,以人才为根本,坚持诚信经营
我公司在各项工作中坚持贯彻落实科学发展观,研究社会主义市场经济条件下企业经营管理工作的新情况、新方法,不断总结新经验、新规律,摸索出一条以市场为中心,以人才为根本,以科技为先导,以商品经营为主线,以服务求生存,以管理出效益,以确保食品安全为保障,充分打造“泰兴”品牌的路线,走出了一条私营企业迅速发展壮大的特色之路。泰兴公司成立后,模范遵守国家各项法律法规,坚持做到诚信经营、依法纳税。15年来曾先后被评为自治区“诚信单位”和市级“诚信经营户”,在广大市民当中拥有了良好的口碑和声誉。
四、不断学习,追求卓越
我公司高度重视对人才的培养,拥有比较完善的内部培训机制和外部培训体系,每年组织员工技能提升培训近百课时,组织公司管理骨干外出考察学习近百人次。尤其是在09和10年度花巨资聘请了全国的零售专业咨询公司的专家老师,对营运、采购、生鲜、人资、信息、企划、财务、防损八个模块进行了长达一年的全方位内训,使泰兴在经营管理上由“游击队”向“正规军”过度,大大缩短了与国内连锁超市行业水平的差距,各项工作取得了长足进步和突破。在2011年-2017年公司更是聘请职业经理人到公司针对营运管理进行全方位的完善和提升。
五、近期发展计划和未来发展目标和方向
我公司力争在两年内做足贺州零售地区,成为区域航母。同时稳定市区、强化县份、发展便利、跨跃乡镇的发展思路。公司计划在未来的2到3年里,完成贺州地区网点布置。
未来三到五年,我公司将立足贺州,继续扩大贺州城区市场,同时重点发展县城、中心城镇为主的生鲜加强型超市、标准超市和便利店,计划3-5年内开启15家以上标超、30家以上便利店,销售额达10个亿以上。 
六、薪酬福利待遇
泰兴连锁超市通过2015年-2017年连续三年提薪增福利,从原来工资1500元提高到工资2000元,人均工资不足2000元提高到3000元。2018年继续提高人员薪资福利待遇,远远超出整个贺州市民营企业工资标准、甚至超过广西零售行业工资标准。全员普及职工五险待遇后,正逐步普及住房公积金。

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工作地点: 广西贺州市 职位月薪: 5K-8K [参考工资]
招聘人数: 1人 最低学历: 大专
年龄要求: 25岁-45岁 工作经验: 3-5年
招聘方式: 全职 刷新日期: 05-24
职位诱惑:
压力小
不加班
定期团建
弹性工作
大平台
收藏 投诉
岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。


晋升机制:

联系人:刘经理 职务:人力资源部经理 所在部门:人力资源部
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